「給料がなかなか上がらないな…」
「今週も休みは一日だけか…」
「この仕事を、あと何十年も続けられるだろうか…」
インターネットで「電気工事士 やめとけ」と検索したあなたは、今、そんな漠然とした不安や、言葉にならない焦りを抱えているのかもしれません。日々の仕事に追われ、ふと立ち止まった時に、自分のキャリアがこのままで良いのかと、自信が持てなくなっているのではないでしょうか。
その気持ちは、決してあなた一人が感じているものではありません。電気工事士という専門性の高い仕事に誇りを持ちながらも、労働環境や将来性との間で葛藤している人は、実は数多く存在します。
ですが、その不安を理由に、これまで懸命に培ってきた技術や経験、そして取得した資格まで手放してしまうのは、あまりにもったいない選択かもしれません。もしかしたら、問題は「電気工事士」という仕事そのものではなく、あなたが今いる「環境」にあるのかもしれないのですから。
この記事は、あなたの不安にただ共感するだけのものではありません。なぜ「やめとけ」と言われてしまうのか、その構造的な問題を紐解きながら、あなたが再び仕事への期待を取り戻し、技術者として輝き続けるための具体的なヒントを提示します。この記事を読み終える頃には、曇っていた視界が晴れ、次の一歩をどこへ踏み出せば良いのかが見えてくるはずです。
【この記事の構成】
・なぜ「やめとけ」と言われるのか？電気工事士が直面する3つの"壁"
・それでも、私たちはこの仕事を誇りに思う。インフラを支える技術者の本音
・転職で失敗する人の共通点。「会社の将来性」を何で判断しますか？
・未来は選べる。成長と安定を両立させる、これからの電気工事士の働き方
・「やめとけ」の先へ。まずは、あなたの話を聞かせてください。
■なぜ「やめとけ」と言われるのか？電気工事士が直面する3つの"壁"
「電気工事士はやめとけ」という言葉が生まれる背景には、業界の一部に根強く残る、構造的な課題が存在します。多くの真面目な技術者がキャリアに悩む原因となっている、3つの代表的な「壁」について見ていきましょう。
・労働環境の壁（長時間労働・休日減）
まず挙げられるのが、身体的な負担に直結する労働環境の問題です。特に、人手不足の現場では、一人ひとりの業務量が増大しがちです。短い工期に間に合わせるため、早朝から深夜までの作業が常態化したり、休日出勤が当たり前になったりするケースも少なくありません。十分な休息が取れなければ、心身ともに疲弊してしまい、「もう続けられない」と感じてしまうのも無理はないでしょう。また、「技術は見て盗め」という古い考え方が残り、体系的な指導がないまま現場に立たされることも、若手が定着しない一因となっています。
・スキルアップの壁（旧態依然の技術・教育体制の欠如）
次に、技術者としての成長を阻む壁です。毎日同じような現場で、同じような作業の繰り返し。新しい技術やより効率的な工法を学ぶ機会がなければ、数年経ってもスキルが頭打ちになってしまいます。会社によっては、資格取得を口では推奨していても、受験費用の補助や学習時間の確保といった具体的なサポートが何もないこともあります。自身の市場価値が高まっている実感を得られなければ、「この会社にいても成長できない」という不安が募っていくのは当然のことです。
・評価制度の壁（年功序列・正当な評価の欠如）
そして、モチベーションに大きく影響するのが評価のあり方です。どれだけ技術を磨き、現場で成果を上げても、給与や役職に反映されなければ、やりがいを感じることは難しいでしょう。評価基準が曖昧で、上司の個人的な感覚に左右されたり、勤続年数だけで全てが決まる年功序列の風土が強かったりする環境では、正当な評価を受けているとは感じられません。頑張りが報われない状況が続けば、仕事への情熱が失われてしまうのも時間の問題です。
これらの「壁」は、確かに業界の一部に存在する事実です。しかし、全ての会社がそうだというわけでは決してありません。
■それでも、私たちはこの仕事を誇りに思う。インフラを支える技術者の本音
厳しい現実がある一方で、多くの技術者がこの仕事を続けているのは、それを乗り越えるほどの大きな魅力と誇りが存在するからです。「やめとけ」という言葉だけでは決して語られることのない、電気工事士という仕事の本質的な価値について、少しだけ耳を傾けてみてください。
・社会を動かす、確かな手応え
何もない更地に新しい建物が立ち、最後に自分たちの手で電気を通した瞬間、全てのフロアに一斉に明かりが灯る。その光景は、何度経験しても胸が熱くなるものです。商業施設、オフィスビル、工場、住宅。私たちが手掛けた配線一本一本が、人々の生活や経済活動を支える血管となり、社会を動かしている。自分の仕事が、地図に残り、街の景色を創り、誰かの日常を支えているという確かな手応えは、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。
・一生モノの、なくならない技術
AIの進化が目覚ましい現代において、「自分の仕事はいつか機械に奪われるのではないか」という不安を抱える人は少なくありません。しかし、電気工事の世界は違います。図面通りに配線するだけでなく、現場の状況に合わせて最適なルートを考え、予期せぬトラブルに対応する。その判断力や応用力は、経験を積んだ人間にしか持ち得ないものです。一度身につけた専門技術は、決してなくなることのない一生の財産となり、あなた自身のキャリアを生涯にわたって支え続けてくれるはずです。
・「ありがとう」が原動力になる
工事が完了し、お客様から「おかげで助かったよ、ありがとう」と直接感謝の言葉をいただいた時の喜び。あるいは、難しい現場で仲間と知恵を出し合い、チーム一丸となって無事にやり遂げた時の達成感。私たちの仕事は、決して一人で完結するものではありません。お客様や仲間との関わりの中で生まれる感謝や一体感が、日々の努力を支える大きな原動力になります。
こうした仕事のやりがいや誇りは、働く「環境」によって、その感じ方が大きく変わってきます。同じ仕事をしていても、充実感に満ち溢れている人もいれば、疲弊しきっている人もいる。その違いは、一体どこから生まれるのでしょうか。
■転職で失敗する人の共通点。「会社の将来性」を何で判断しますか？
「働く環境が重要だ」と頭では分かっていても、いざ転職活動を始めると、多くの人が陥りがちな罠があります。それは、目先の条件だけで会社を判断してしまうことです。そして、「こんなはずではなかった」と、再び同じ悩みを繰り返すことになります。後悔しない会社選びのために、転職で失敗する人の典型的なパターンと、本当に見るべき本質的な軸について考えていきましょう。
よくある失敗は、給与や年間休日といった数字上の条件だけで企業を比較し、安易に「今より良いから」と決めてしまうケースです。もちろんそれらも大切な要素ですが、その数字の裏側にある背景を見ようとしないことに問題があります。例えば、なぜその会社は高い給与を提示できるのでしょうか。社員一人ひとりに過度な負担を強いることで、利益を上げている可能性はないでしょうか。
会社の将来性を判断する上で本当に重要なのは、「人」と「未来」にどれだけ投資しているか、という視点です。
投資（社員教育・設備）を惜しまないか
成長している企業は、社員のスキルアップを会社の成長に不可欠なものだと考えています。資格取得のための費用を全額負担したり、外部研修への参加を積極的に奨励したりするのは、その最たる例です。また、安全で効率的な作業を実現するため、最新の工具や車両、ITツールへの投資を惜しみません。社員の成長と安全をコストではなく「投資」と捉えているかどうかが、企業の将来性を見極める一つの試金石となります。
働きがい（透明な評価制度・挑戦機会）を追求しているか
社員が「この会社で頑張りたい」と思えるかどうかは、評価制度の透明性に大きく左右されます。何を達成すれば評価され、どのように給与に反映されるのか。その基準が明確であれば、目標を持って仕事に取り組むことができます。また、経験の浅い社員にも積極的に責任ある仕事を任せ、挑戦を奨励する風土があるかどうかも重要です。失敗を恐れずに挑戦できる環境こそが、個人と組織の両方を成長させます。
ワークライフバランスを本気で考えているか
年間休日の日数が多いだけでなく、それが実際に取得できているか。有給休暇の取得が奨励されているか。形だけの制度ではなく、全社的に「しっかり休み、プライベートも充実させるべきだ」という文化が根付いているかが大切です。家族との時間を大切にしたり、趣味に打ち込んだりすることが、結果的に仕事のパフォーマンス向上にも繋がることを、優良な企業は深く理解しています。
表面的な条件に惑わされず、これらの本質的な軸を持って企業を見極めることが、後悔しない転職の第一歩となるのです。
■未来は選べる。成長と安定を両立させる、これからの電気工事士の働き方
あなたがもし、先ほど挙げたような「本質的な会社選びの軸」を満たす企業で働くとしたら、キャリアはどのように変わっていくでしょうか。それは、「電気工事士はやめとけ」という言葉とは無縁の世界です。
まず、「社員教育への投資」が手厚い環境では、あなたの技術者としての市場価値は着実に高まっていきます。会社が費用を全面的にバックアップしてくれるため、経済的な負担を気にすることなく、第一種電気工事士や1級電気工事施工管理技士といった、より難易度の高い資格にも挑戦できます。会社からの期待を感じながらスキルアップに励む毎日は、確かな成長実感と自信を与えてくれるでしょう。
次に、「透明な評価制度」があれば、あなたの努力は正当に報われます。年齢や社歴に関わらず、技術力や現場での貢献度が給与やポジションに直結します。頑張った分だけ評価される環境は、仕事への高いモチベーションを維持させてくれます。それは、作業員として現場のスペシャリストを目指す道だけでなく、経験を積んだ先には、施工管理者として大規模なプロジェクトを率いたり、マネージャーとしてチームを育成したりといった、多彩なキャリアパスへと繋がっていきます。未来の選択肢が広がることは、働く上での大きな安心材料になります。
そして、「ワークライフバランスを本気で考える文化」が根付いた職場では、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。例えば年間休日が120日以上あり、長期休暇も取得できる環境であれば、家族旅行に出かけたり、趣味に没頭したりする時間も十分に確保できます。心身ともにリフレッシュできるからこそ、日々の仕事にも集中して取り組める。そんな好循環が生まれるのです。
もはや、仕事のためにプライベートを犠牲にする時代ではありません。技術者としての成長を実感しながら、人として豊かな人生も歩んでいく。そんな、理想の働き方を実現できる環境は、確かに存在しています。
あなたの未来を諦める前に、まずはそうした新しい働き方の選択肢があることを知ることから始めてみませんか。より詳しい募集要項や、私たちがどのような未来を目指しているのかについては、こちらの採用情報ページでご確認いただけます。
https://www.tech-net-co.jp/recruit
■「やめとけ」の先へ。まずは、あなたの話を聞かせてください。
この記事では、「電気工事士はやめとけ」という言葉の裏にある構造的な問題から、仕事の本質的な魅力、そして後悔しないための会社選びの軸までをお伝えしてきました。
重要なのは、「電気工事士」という仕事を辞めてしまうことではありません。どの会社、どのチームで、誰と共に働くかという「環境を選ぶ」ことこそが、あなたのキャリアを大きく左右するのです。
旧態依然とした環境で悩み続けるのか。それとも、社員の成長と働きがいを本気で考える新しい環境に身を置き、自らの可能性を最大限に引き出すのか。その選択は、あなた自身に委ねられています。
もし、この記事を読んで少しでも心が動いたり、「自分の環境を変えられるかもしれない」という小さな希望が生まれたりしたのであれば、とても嬉しく思います。
今すぐに応募を決める必要はありません。まずは、あなたが今どんなことに悩み、将来に対してどんな希望を持っているのか、ざっくばらんにお話を聞かせていただけませんか。私たちが提供できる価値と、あなたの理想が重なる部分がきっとあるはずです。未来は、小さな一歩から変わります。
何かご質問やご相談があれば、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
